正规配资平台官方高技能人才培养，如何同向而行？

陕西日报记者周明正规配资平台官方

择一事终一生，执着专注；干一行钻一行，精益求精。在陕西，以一技之长开辟事业舞台，已成为广大高技能人才人生出彩的重要途径。

实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑。近年来，陕西围绕壮大高技能人才队伍建设持续发力，不断健全政策激励，高技能人才队伍建设步入“快车道”。

截至2024年底，陕西技能人才达611.04万人，高技能人才达182.87万人，高技能领军人才614人，全省建成高技能人才培训基地230个。

在当前技能强企的大背景下，聚焦高技能人才培养，陕西持续寻求顺应时代需求的做法。近期，通过走访生产、科研一线，与高技能人才对话，记者观察到，成为一名高技能人才，离不开内外因的共同推动，更离不开各方的同向而行。

耐得住寂寞，守得住匠心

退休后的数控铣工刘湘宾仍不得闲。去年，他被原单位返聘，干的还是原来的工作。

刘湘宾所在的中国航天科技集团九院7107厂主要生产大国重器导航系统的关键零部件——陀螺仪。40年间，刘湘宾不断超越，于2022年3月获得“大国工匠年度人物”称号。

“要想成为高技能领军人才，就要对自己狠一点，要比别人付出成百倍的努力，要有耐心，更要守得住匠心，把追求极致贯穿于每一个细节。”6月19日，刘湘宾说。

如何才能在职业技能的道路上成长成才？刘湘宾用“三碗苦水”来形容这个过程：“只要你能把别人冷嘲热讽的冷水、辛勤付出的汗水、孤独无助的泪水这‘三碗苦水’实实在在喝下去，就没有干不成的事。”

从我省众多高技能人才的成长经历来看，“三碗苦水”并没有夸张的成分。当然，从另一个层面来看，这也映照出职业技能人才的成长并非易事。无论是回顾他们的个人成长经历，还是让他们总结自己的成功经验，耐得住寂寞、守得住匠心，都是必不可少的关键内因。在他们看来，过硬的技术靠的是长年累月的坚持与专注。

“大国工匠年度人物”称号获得者、中国航天科技集团六院西安航天发动机有限公司数控车工何小虎，主要从事液体火箭发动机喷注燃烧系统相关零部件的生产加工。他的这个职业被誉为液体火箭心脏的“钻刻师”。

走上岗位最初的那几年，何小虎每天都重复着看似枯燥的动作——把产品装到数控机床上加工，加工完后再从数控机床上取下来测量，最后把产品清洗完放到规定位置。

随着时间流逝，他的技术不断提高。“我的看家本领就是可以在非精密的环境中实现微米级的精度控制。”何小虎告诉记者。

“国家正在向质量强国、制造强国迈进，对我们产业工人也提出了更高要求——高质量、高效率完成产品加工。”何小虎说，要想成为一名新时代高素质产业工人，就要将工匠精神内化于心、外化于行。

宋卫东是陕西化建工程有限责任公司第三公司钳工班组长。他花了近40年时间，一步步成长为“全国技术能手”。

宋卫东说：“这份事业是一步步干出来、一点一滴积累起来的，没有捷径可言。”

搭建技能人才出彩平台

没有捷径可言，并不代表没有助力因素。事实上，在关键内因的基础上，许多来自外界平台的“托举”，在高技能人才的成长中也发挥着重要作用。

何小虎坦言，自己是在技能大赛上一路成长起来的。一次次的历练，让他的技能水平得到显著提升。

“一次大赛带来的技能成长和修炼，相当于在工作岗位上两三年的积累。无论是知识体系还是实际操作能力，通过大赛都能得到多角度全方位的提升。”何小虎说。

在陕西，这些来自生产、科研一线，拥有绝技绝活的高技能人才，很多都在技能大赛中获得了成长。

“技能大赛是大家从台后走向台前展示技能的重要平台，对技术人才的成长有很强的促进作用。”“全国技术能手”称号获得者、西安北方光电科技防务有限公司技术工人林琦认为，各方越来越重视技能大赛，年轻人可以在这个平台获得更多机会。

职业技能大赛不仅是技艺的较量，还是人才培养与技能发展的强大引擎。从事教学工作10余年，西安汽车职业大学老师李鹏伟深知“外面的世界”对教学的重要性。曾参加陕西省2024职业技能大赛的他告诉记者：“参加技能大赛，可以学到一些经验。我们把经验带回学校、融会贯通到课堂中，能确保教学与市场不脱节，让学生在就业市场上更有竞争力。”

省人社厅副厅长陈晓东表示，职业技能大赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，是陕西加强技能人才队伍建设的重要抓手。

据统计，陕西省每年举办各类省级行业职业技能大赛100余场，覆盖200多个职业工种，选拔产生了700余名“陕西省技术能手”，带动技能劳动者参与超30万人次。

除了技能大赛，设立于各企业内部的技能大师工作室也在“托举”着青年技能工人成长成才。

如今，林琦省级技能大师工作室充分发挥着“传帮带”的作用。“我们在工作室开展技术讲解培训，并将生产中遇到的实际困难摆出来，让大家一同解决，帮助年轻人快速提升技能。”林琦告诉记者。

5月，陕西出台新政《陕西省推动技能强企工作13条措施》，明确提出支持具备条件的企业建设高技能人才培训基地、技能大师工作室、技能实训基地、劳模工匠创新工作室等培育平台；支持企业依托职业学校、企业培训中心等建设工匠学院。

“推动技能强企是时代需求。在这个过程中，人才与企业的关系应该是相辅相成的。”林琦认为，只有企业为技术工人提供有益环境，才能促进他们成长成才。随着队伍壮大，高技能人才必然会通过其技能，为企业高质量发展提供支撑。

畅通技能人才“向上发展”通道

依靠精湛技艺，中国航天科技集团有限公司第六研究院第十一研究所电焊工薛军“一路向上”，10多年前就获得了高级技师技能等级证书，站在了技能等级体系的“顶端”。

可是，往后的路该如何走？如何继续在职业道路上“向上发展”？

这样的问题，仍然困扰着像薛军这样的高技能人才。

如何拓宽技能人才的成长通道，企业和地方都在摸索。近年来，陕西全面推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，引导企业强化技能评价，推动技能水平与薪酬待遇挂钩。

“新八级工”制度在陕西落地后，多家企业积极响应，下设学徒工，上增特级技师、首席技师，并建立与职业技能聘任序列相匹配的激励政策，让产业工人职业发展有奔头。